Обязанности менеджера по персоналу human resources HR manager. ресурсами, Директор по Персоналу, HR Manager, Human Resources Manager Очень часто, существующая в компании должностная инструкция менеджера.
Должностные обязанности: 1. Создавать оптимальные условия для качественного и своевременного выполнения департаментом персонала повседневных задач, возлагаемых на него, в полном соответствии с утвержденным регламентом работы в компании, технологией управления кадрами; 2. Руководить работой по разработке кадровой стратегии, определению ее ключевых направлений и мер по осуществлению; 3. Участвовать в разработке бизнес-планов организации в части обеспечения ее перспективных и текущих потребностей в кадрах соответствующей квалификации и численности; 4. Организовывать проведение исследований в компании, в том числе с привлечением других организаций, разрабатывать и осуществлять комплексные программы развития кадрового потенциала; 5. Обеспечивать создание кадрового резерва, его пополнение и обновление; 6. Руководить работой по оптимизации и совершенствованию технологии управления кадрами, методов поиска, отбора и найма сотрудников, их обучения, адаптации, мотивации, перемещения, а также осуществлять контроль результатов их работы; 7. Через подчиненных или лично контролировать состояние кадровой работы, соблюдение законности на каждом этапе управления кадрами; 8. Консультировать всех руководителей подразделений организации по насущным и актуальным вопросам практической организации работы кадрового департамента; 9. Обеспечивать рациональное использование технических, материальных и других средств кадровой службы в интересах реализации ее задач по предназначению; 10. Обеспечивать защиту информации (документации), которая содержит сведения, являющиеся коммерческой тайной компании, а также другие конфиденциальные сведения, в том числе персональные данные сотрудников; 11. Руководить обучением персонала компании, создавать возможности для повышения квалификации сотрудников, развития деловой карьеры и продвижения по службе согласно уровню квалификации и личным заслугам; 12. Контролировать соблюдение подчиненными правил техники безопасности и охраны труда, противопожарной защиты и производственной санитарии; 13. Использовать предоставленные права по поощрению подчиненных (привлечению их к ответственности); 14. Создавать условия для внедрения и функционирования современных технологий управления персоналом, их дальнейшей оптимизации и усовершенствования; 15. Руководить отчетностью и планированием по вопросам кадровой деятельности; 16. Руководить созданием унифицированных форм кадровых документов, которые необходимы для обеспечения эффективной работы кадровой службы, а также внутренних нормативно-методических и организационно-нормативных документов по вопросам управления персоналом; 17. Изучать, обобщать и использовать в работе отдела кадров зарубежный и отечественный опыт управления кадрами; 18. Рассматривать предложения по созданию эргономических условий работы, рационализации рабочих мест отдела кадров и предоставлять их на рассмотрение генеральному директору компании; 19. В полном объеме и своевременно обрабатывать и предоставлять отчетную и другую документацию лицам с соответствующими полномочиями.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность директора по персоналу (наименование организации в родительном падеже) (далее - Общество). 1.2. Директор по персоналу назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Общества.
Генеральный директор психологической консультативной компании ММ- Класс Должностная инструкция менеджера по персоналу ( HR -менеджера).
Директор по персоналу занимается управлением персоналом компании. должность директора по персоналу или хотя бы HR -менеджера. руководство работой отдела персонала;; разработка и внедрение кадровой политики.
УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ООО « консалтинговые услуги в сфере кадрового учета и HR -технологий. Должностная инструкция ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ. УТВЕРЖДАЮ Должностная инструкция № _____.
